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ISO9001認證人力資源控制要點
一、企業建立ISO9001認證人力資源控制程序目的
規范從事質量活動并承擔規定職責的人員的能力要求，識別培訓需求。通過培訓，增強意識，提高能使員工滿足規定職責的要求。
二、ISO9001認證人力資源程序的范圍
適用于本公司承擔質量管理體系規定職責的全體職工（包括臨時聘用人員），特別是對質量有影響的操作與驗證人員的培訓或資格認可。
三、各部門對應的職責
1、人事/行政科負責按《崗位任職資格說明書》的要求，對員工資格進行確認。制訂“年度培訓計劃”， 組織實施培訓計劃，并對培訓效果進行有效性評估。
2、技術科、制造/計劃科和質量檢驗科分別負責員工、崗位技能培訓（包括生產作業指導書、ISO9001認證質量意識、自檢項目、所用設備的性能、操作步驟、安全事項及緊急情況的應變措施等）。
3、各部門負責提出培訓需求，配合實施培訓計劃，對本部門員工培訓績效的確認。
4、總經理負責批準并考核ISO9001認證人力資源年度培訓計劃的實施情況。
規范從事質量活動并承擔規定職責的人員的能力要求，識別培訓需求。通過培訓，增強意識，提高能使員工滿足規定職責的要求。
二、ISO9001認證人力資源程序的范圍
適用于本公司承擔質量管理體系規定職責的全體職工（包括臨時聘用人員），特別是對質量有影響的操作與驗證人員的培訓或資格認可。
三、各部門對應的職責
1、人事/行政科負責按《崗位任職資格說明書》的要求，對員工資格進行確認。制訂“年度培訓計劃”， 組織實施培訓計劃，并對培訓效果進行有效性評估。
2、技術科、制造/計劃科和質量檢驗科分別負責員工、崗位技能培訓（包括生產作業指導書、ISO9001認證質量意識、自檢項目、所用設備的性能、操作步驟、安全事項及緊急情況的應變措施等）。
3、各部門負責提出培訓需求，配合實施培訓計劃，對本部門員工培訓績效的確認。
4、總經理負責批準并考核ISO9001認證人力資源年度培訓計劃的實施情況。
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浙江紹興質量認證公司提供紹興地區：ISO9001質量認證，ISO14001環境認證，ISO45001認證，CE認證,IATF16949認證相關等企業認證服務。
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