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ISO9000認證人力資源培訓
關于組織對ISO9000認證人力資源的條款，其培訓內容如下：
a、入廠基礎教育，包括公司規章制度、安全知識、ISO9000認證質量方針和質量目標、相關法律法規、質量管理體系要求等，由行政部組織實施；
b、部門基礎教育，包括部門職責和部門工作內容等，由部門負責人組織實施；
c、崗位技能培訓，包括作業指導文件、操作規程和服務規范等相關技能的培訓，由各部門配合行政部實施。培訓后進行必要的考核，合格后方具備上崗資格。
各種工種的不同培訓內容如下：
1、新員工
對以上內容的所有內容進行培訓。
2、轉崗員工
只進行上面b、c內容的培訓。
3、在崗員工
根據從事工作的不同，通過再教育的形式保持其能力。
4、技術人員、專業人員、特殊工種人員
按專業或行業要求，對相關人員進行資格認可或保持資格，如電工、焊工等。
5、通過以上措施，使員工具備相應的能力，并認識到所從事工作的重要性以及如何為實現公司的ISO認證質量目標做出貢獻。
6、對關鍵工序和特殊崗位的操作人員進行專業培訓，培訓合格后持證上崗。
a、入廠基礎教育，包括公司規章制度、安全知識、ISO9000認證質量方針和質量目標、相關法律法規、質量管理體系要求等，由行政部組織實施；
b、部門基礎教育，包括部門職責和部門工作內容等，由部門負責人組織實施；
c、崗位技能培訓，包括作業指導文件、操作規程和服務規范等相關技能的培訓，由各部門配合行政部實施。培訓后進行必要的考核，合格后方具備上崗資格。
各種工種的不同培訓內容如下：
1、新員工
對以上內容的所有內容進行培訓。
2、轉崗員工
只進行上面b、c內容的培訓。
3、在崗員工
根據從事工作的不同，通過再教育的形式保持其能力。
4、技術人員、專業人員、特殊工種人員
按專業或行業要求，對相關人員進行資格認可或保持資格，如電工、焊工等。
5、通過以上措施，使員工具備相應的能力，并認識到所從事工作的重要性以及如何為實現公司的ISO認證質量目標做出貢獻。
6、對關鍵工序和特殊崗位的操作人員進行專業培訓，培訓合格后持證上崗。
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