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ISO9000認證培訓的要求
一、ISO9000認證培訓相關部門的職責
1、行政、人事部負責對本程序進行管理，并負責編制年度職工ISO9000認證培訓計劃，并進行組織和安排。
2、各部門協助做好職工培訓實施，督促本部門有關人員參加培訓。
3、行政人事部負責編制崗位職責要求，并進行任職資格能力評定。
二、ISO9000認證培訓的要求
1、全體員工均應接受質量意識和ISO9000認證體系的培訓，培訓效果應滿足其所承擔相應職責的能力。
2、承擔重要質量崗位人員要進行任職資格能力評定，包括中層以上干部均必須按《任職資格能力評定表》要求進行評定，對未能達到任職資格的應給予培訓，以達到任職要求。
3、對特殊崗位人員應接受專門的技能培訓，包括獲得專門的崗位資格證書，并在《特殊崗位注冊登記表》中記錄備案。
1、行政、人事部負責對本程序進行管理，并負責編制年度職工ISO9000認證培訓計劃，并進行組織和安排。
2、各部門協助做好職工培訓實施，督促本部門有關人員參加培訓。
3、行政人事部負責編制崗位職責要求，并進行任職資格能力評定。
二、ISO9000認證培訓的要求
1、全體員工均應接受質量意識和ISO9000認證體系的培訓，培訓效果應滿足其所承擔相應職責的能力。
2、承擔重要質量崗位人員要進行任職資格能力評定，包括中層以上干部均必須按《任職資格能力評定表》要求進行評定，對未能達到任職資格的應給予培訓，以達到任職要求。
3、對特殊崗位人員應接受專門的技能培訓，包括獲得專門的崗位資格證書，并在《特殊崗位注冊登記表》中記錄備案。
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