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5S現場管理目標制定原則
制定5S現場管理目標要堅持以下SMART原則，SMART為五個英文單詞的首寫字母構成：
1、S：明確具體的
5S管理目標必須是明確的、具體的。明確就是目標的工作量、達成日期、責任人、資源等都是一定的，可以明確的；具體就是與員工的工作職責相對應。
2、M：可衡量的
如果5S現場管理目標無法衡量，就無法為下屬指明方向，也無法確定是否達到了目的。如果沒有一個衡量標準，具體的執行者就可能會少做工作，盡量減少自己的工作量和為此付出的努力，因為他們認為沒有具體的指標約束其工作必須做到什么程度，所以只要敷衍了事地做些工作就可以了。
3、A：可接受的
5S現場管理目標必須是可接受的，即可以被目標執行人所接受。這里所說的接受是指執行人發自內心地愿意接受這了目標，認同這一目標。如果制定的目標是上司的一相情愿，執行人內心不認同，認為反正你官大，壓下來了，接受也得接受，不接受也得接受，那就接受吧，不過完成完不成可沒把握，反正我認為目標太高，到時候完不成我也沒辦法，工資你愿意扣就扣等等這樣，不但得不到預期的效果，反而會事與愿違，使執行人產生抵觸情結。
4、R：切實可行的
5S現場管理目標在現實條件下要切實可行，不要過高地估計了達到目"標所需要的各種條件，如技術條件、硬件設備、員工個人的工作能力等。制定了不恰當的工作目標；另一方面，不要錯誤地理解了更高層的公司目標，主觀認為現在布置的工作，下屬能夠完成，但從客觀的角度來看，目標確實無港實現。制定一個切實實現的目標，是目標管理最基本的出發點。
5、T：有時間限制的
如果沒有事先約定的時間限制，每個人就會對這項工作的完成時間各有各的理解，經理認為下屬應該早點完成，下屬卻認為時間有的是，不用著急。等到經理要求下屬交東西的時候，下屬會很驚訝。一方面，經理暴跳如雷，指責下屬工作不力，因此對下屬做出不好的工作評價；另一方面，下屬覺得非常委屈和不滿，影響了工作熱情，同時，還會感到上司不公平。
1、S：明確具體的
5S管理目標必須是明確的、具體的。明確就是目標的工作量、達成日期、責任人、資源等都是一定的，可以明確的；具體就是與員工的工作職責相對應。
2、M：可衡量的
如果5S現場管理目標無法衡量，就無法為下屬指明方向，也無法確定是否達到了目的。如果沒有一個衡量標準，具體的執行者就可能會少做工作，盡量減少自己的工作量和為此付出的努力，因為他們認為沒有具體的指標約束其工作必須做到什么程度，所以只要敷衍了事地做些工作就可以了。
3、A：可接受的
5S現場管理目標必須是可接受的，即可以被目標執行人所接受。這里所說的接受是指執行人發自內心地愿意接受這了目標，認同這一目標。如果制定的目標是上司的一相情愿，執行人內心不認同，認為反正你官大，壓下來了，接受也得接受，不接受也得接受，那就接受吧，不過完成完不成可沒把握，反正我認為目標太高，到時候完不成我也沒辦法，工資你愿意扣就扣等等這樣，不但得不到預期的效果，反而會事與愿違，使執行人產生抵觸情結。
4、R：切實可行的
5S現場管理目標在現實條件下要切實可行，不要過高地估計了達到目"標所需要的各種條件，如技術條件、硬件設備、員工個人的工作能力等。制定了不恰當的工作目標；另一方面，不要錯誤地理解了更高層的公司目標，主觀認為現在布置的工作，下屬能夠完成，但從客觀的角度來看，目標確實無港實現。制定一個切實實現的目標，是目標管理最基本的出發點。
5、T：有時間限制的
如果沒有事先約定的時間限制，每個人就會對這項工作的完成時間各有各的理解，經理認為下屬應該早點完成，下屬卻認為時間有的是，不用著急。等到經理要求下屬交東西的時候，下屬會很驚訝。一方面，經理暴跳如雷，指責下屬工作不力，因此對下屬做出不好的工作評價；另一方面，下屬覺得非常委屈和不滿，影響了工作熱情，同時，還會感到上司不公平。
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浙江紹興質量認證公司提供紹興地區：ISO9001質量認證，ISO14001環境認證，ISO45001認證，CE認證,IATF16949認證相關等企業認證服務。
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