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5S現場管理目標制定原則
制定5S現場管理目標要堅持以下SMART原則,SMART為五個英文單詞的首寫字母構成:
1、S:明確具體的
5S管理目標必須是明確的、具體的。明確就是目標的工作量、達成日期、責任人、資源等都是一定的,可以明確的;具體就是與員工的工作職責相對應。
2、M:可衡量的
如果5S現場管理目標無法衡量,就無法為下屬指明方向,也無法確定是否達到了目的。如果沒有一個衡量標準,具體的執行者就可能會少做工作,盡量減少自己的工作量和為此付出的努力,因為他們認為沒有具體的指標約束其工作必須做到什么程度,所以只要敷衍了事地做些工作就可以了。
3、A:可接受的
5S現場管理目標必須是可接受的,即可以被目標執行人所接受。這里所說的接受是指執行人發自內心地愿意接受這了目標,認同這一目標。如果制定的目標是上司的一相情愿,執行人內心不認同,認為反正你官大,壓下來了,接受也得接受,不接受也得接受,那就接受吧,不過完成完不成可沒把握,反正我認為目標太高,到時候完不成我也沒辦法,工資你愿意扣就扣等等這樣,不但得不到預期的效果,反而會事與愿違,使執行人產生抵觸情結。
4、R:切實可行的
5S現場管理目標在現實條件下要切實可行,不要過高地估計了達到目"標所需要的各種條件,如技術條件、硬件設備、員工個人的工作能力等。制定了不恰當的工作目標;另一方面,不要錯誤地理解了更高層的公司目標,主觀認為現在布置的工作,下屬能夠完成,但從客觀的角度來看,目標確實無港實現。制定一個切實實現的目標,是目標管理最基本的出發點。
5、T:有時間限制的
如果沒有事先約定的時間限制,每個人就會對這項工作的完成時間各有各的理解,經理認為下屬應該早點完成,下屬卻認為時間有的是,不用著急。等到經理要求下屬交東西的時候,下屬會很驚訝。一方面,經理暴跳如雷,指責下屬工作不力,因此對下屬做出不好的工作評價;另一方面,下屬覺得非常委屈和不滿,影響了工作熱情,同時,還會感到上司不公平。
1、S:明確具體的
5S管理目標必須是明確的、具體的。明確就是目標的工作量、達成日期、責任人、資源等都是一定的,可以明確的;具體就是與員工的工作職責相對應。
2、M:可衡量的
如果5S現場管理目標無法衡量,就無法為下屬指明方向,也無法確定是否達到了目的。如果沒有一個衡量標準,具體的執行者就可能會少做工作,盡量減少自己的工作量和為此付出的努力,因為他們認為沒有具體的指標約束其工作必須做到什么程度,所以只要敷衍了事地做些工作就可以了。
3、A:可接受的
5S現場管理目標必須是可接受的,即可以被目標執行人所接受。這里所說的接受是指執行人發自內心地愿意接受這了目標,認同這一目標。如果制定的目標是上司的一相情愿,執行人內心不認同,認為反正你官大,壓下來了,接受也得接受,不接受也得接受,那就接受吧,不過完成完不成可沒把握,反正我認為目標太高,到時候完不成我也沒辦法,工資你愿意扣就扣等等這樣,不但得不到預期的效果,反而會事與愿違,使執行人產生抵觸情結。
4、R:切實可行的
5S現場管理目標在現實條件下要切實可行,不要過高地估計了達到目"標所需要的各種條件,如技術條件、硬件設備、員工個人的工作能力等。制定了不恰當的工作目標;另一方面,不要錯誤地理解了更高層的公司目標,主觀認為現在布置的工作,下屬能夠完成,但從客觀的角度來看,目標確實無港實現。制定一個切實實現的目標,是目標管理最基本的出發點。
5、T:有時間限制的
如果沒有事先約定的時間限制,每個人就會對這項工作的完成時間各有各的理解,經理認為下屬應該早點完成,下屬卻認為時間有的是,不用著急。等到經理要求下屬交東西的時候,下屬會很驚訝。一方面,經理暴跳如雷,指責下屬工作不力,因此對下屬做出不好的工作評價;另一方面,下屬覺得非常委屈和不滿,影響了工作熱情,同時,還會感到上司不公平。
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浙江紹興質量認證公司提供紹興地區:ISO9001質量認證,ISO14001環境認證,ISO45001認證,CE認證,IATF16949認證相關等企業認證服務。
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